高中理综教师招聘（急聘初高中理科教师）

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本文目录一览：

• 1、2016陕西特岗教师招聘考试科目有哪些
• 2、教师招聘中的高考题是考什么科目?
• 3、教师招聘理科综合考什么
• 4、教师招聘考最后几天该怎么复习
• 5、教师招聘笔试考核科目都分别包括哪些?
• 6、教师招聘面试一般包含哪几类形式

2016陕西特岗教师招聘考试科目有哪些

陕西大部分地区教师招聘考试的内容为公共基础知识和教育基础知识。

陕西特岗考试内容为教育基础知识和学科知识，没有学前教育这一门。(一)教育理论知识。主要考核对教育政策法规、教师职业道德基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念的了解与运用情况。

教育基础理论知识。主要考核对教育政策法规、教师职业道德、教育学、教育心理学(占70%，分中学组、小学组和幼儿园组)及哲学与政治理论常识、文史基本常识与写作、自然科技常识等内容(占30%)的了解与运用情况。学科知识。

陕西特岗教师考试内容自2015年起进行改革，包括两门--教育基础知识、学科知识。教育基础理论知识主要考核考生对教育政策法规、教师职业道德、教育学、教育心理学的了解与运用情况。

陕西特岗教师考试科目包括教育知识与能力测试、面试和岗位实践考核三部分。教育知识与能力测试 这个环节主要测试考生的教育学、心理学、教育法律法规、教育教学方法等方面的知识和能力。

教师招聘中的高考题是考什么科目?

教育基础理论、学科基础理论和面试：教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式是各地教师招聘考试常见的命题形式。面试中***用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

教师招聘考试笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科。《教育综合知识》考试内容主要包括教师职业道德与教育政策法规、教育学、教育心理学等三部分，试题类型包含选择题和非选择题两大题型。

各地区不一样，以南京地区为例。教师招聘考试内容有笔试和面试。

教师招聘理科综合考什么

理科综合教师编制考以下内容：教育教学理论知识：包括教育学、心理学、课程与教学论等方面的基本理论知识，并能将其运用到实际教学中。

教师招聘考试科目及具体内容：教育基础知识：教育基础知识包括的内容也比较广泛，主要包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等相关内容。考生在备考时，需要做好充分的备考，以掌握相应的考试点。

教师招聘综合知识主要考教育学和心理学，考试内容比较复杂，考的教师等级不同，自然而然考的内容也会有所差别，具体要以实际情况为准。

笔试的考试内容为专业基础知识和教育学、心理学、教师职业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。

教师招聘考试分为笔试和面试。参与事业单位联考分类招考的教师编制招录，笔试科目一般与事业单位联考科目同步，以贵州为例，教师类事业单位考试考的科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

教师招教考试考教育理论基础和学科专业知识(最常见)；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识。教育理论基础+学科专业知识。

教师招聘考最后几天该怎么复习

1、教师编制笔试复习方法可分为4步，分别是：按考试大纲的要求准备考试、研习教师招聘考试历年试题、选择一本辅导教材或参加培训、制定周密***并坚持。

2、看重点复习了。如果教育学心理学和专业课各占百分之五十就都要侧重一下。如果是理科，可以侧重教育心理学的。在考前将教育心理学系统梳理一遍。如果是中文的话，专业的基本功还是要注重的。

3、，记忆篇 买到了书籍之后，给自己制定一个***，如果是有充足的时间，没有工作，那整天就用至少10小时来对你买的考试教材进行勾画批注记忆。

4、选择一本的辅导教材或参加培训，适当做些模拟卷教师招聘考试的题目难易适中，但取得满分则几乎不可能。要想在考试中脱颖而出，选择一本的辅导资料或参加辅导培训则非常重要。

5、在学习安排上，每天可以要求自己坚持做2～3套题模拟，来检测学习效果，现固知识和强化记忆 题海战术冲刺阶段在最后冲刺阶段，根据敏试教育的冲刺宝典，结合自己整理的材料进行复习，严格根据考纲备考，针对性强且节省时间。

6、三遍读书法。第一遍应该以整体浏览为主，争取明白全书概要，不要求理解每个具体知识点；第二遍才细致的理清重点难点；第三遍就是重新梳理，记忆背诵知识点。这样三遍下来，这本书才算基本上看过了。

教师招聘笔试考核科目都分别包括哪些?

教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

笔试考试内容 教师招聘考试通常包括三个科目，这三个科目分别为教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

教师招聘考试笔试考试一共有三门考试科目，分别为教育基础知识、公共基础知识和学科知识。教育基础知识包括的内容也比较广泛，主要包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等相关内容。

笔试阶段一般必考的科目为《教育理论知识》，此外还会包括《公共基础知识》、《学科专业知识》中的一科或两科。面试阶段主要是试讲或说课，外加结构化面试。教师考编考几门，具体介绍如下：《教育理论知识》。

教师招聘面试一般包含哪几类形式

1、教师招聘的面试内容大致包括：试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种形式。目前各地市基本无使用结构化面试形式。培训机构多培训说课+答辩或试讲+答辩。

2、教师招聘考试面试的形式越来越多样化，但是大体的分为四种，分别是：说课、试讲、结构化和无领导小组。说课。

3、教师结构化面试一般包括以下六个方面：自我认知自我认知类的题目主要就考察考生对自身的认识，报考自身的性格、优缺点、座右铭、最爱看的著作以及人生经历等。

4、教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。

5、事业单位D类招聘考试的内容为职业能力测试和教育基础知识，面试内容面试包括试讲和说课两种类型。教师招聘统考内容为专业知识与教育学、心理学、教育心理学、教学教材等相关教育理论知识。

6、教师招聘面试流程为在规定时间进入考场，监考老师清点总体人数，并进行核对、记录；进入备考室；进入考试教室进行考试；及时退出考场，等待面试成绩；等待离开考场。

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