高中语文必修三金考卷，高中语文必修三金考卷电子版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高中语文必修三金考卷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高中语文必修三金考卷的解答，让我们一起看看吧。

1. 一年级会意字有哪些字？
2. 又到一年“绩效”时，能说说你们学校是怎样分配绩效工资吗？

一年级会意字有哪些字？

1、土：读音tǔ，通常在句中用作名词和形容词，意思是地面砂泥等的混合物，地域、疆域，乡里，五行之一，本地的、地方性的、区域的，古老传统的，不合潮流的。

2、月：读音yuè，通常在句中用作名词和形容词，意思是月亮、月球，月球绕行地球一周所需的时间，月，计算时间的单位，圆形像月亮的，每月的。

3、牛：读音niú，通常在句中用作名词和形容词，意思是动物名，星座名，二一四部首之一，固执、倔强。

4、足：读音zú，通常在句中用作名词和形容词、动词、副词，意思是人体下肢的总称，动物的下肢，用来奔走或爬行；停止、止息；够量的、不缺乏的；整整的、完全的。

5、皮：读音pí，通常在句中用作名词和形容词、动词、副词，意思是动植物体表的一层组织，物的表面，很薄的东西，包装东西的外皮，以为保护或美观用；厚颜、没有羞耻心，性情顽劣不听话，有弹性的。

一年级的会意字有：日月是明，田力是男，小大是尖，小土是尘，二人是从，三人是众，双木是林，三木是森，不正是歪，人木是休，水目是泪，目垂是睡，水青是清，日青是晴，三口是品，三日是晶，三水是淼，三牛是犇，三金是鑫，禾口是和，禾火是秋，双月是朋，手目是看！

又到一年“绩效”时，能说说你们学校是怎样分配绩效工资吗？

我们这儿的绩效不提则已，一提就令一线教师窝火!因为分配绩是封建社会等级森严的分配制度的***品，打着”拉开差距，调动教师的积极性"的旗号，骗了多少年的上级领导呀!这是学校领导贪腐的沃土!!!因为分配时，校长是二点五的系数，他周围的大小领导按职位大小都拿系数!我们单位九十几个职工中有五十多个领导，先被五十多人大大小小领导提系数后，剩下的又由一线教师分，一线教师哪怕连续几年全镇第一也远远不及领导中最少的绩效，这公平吗???

下面这种奖励性绩效工资分配办法，大家看怎么样？！

奖励性绩效工资的分配原则就是激励先进，鞭策后进，奖勤罚懒，力求公平，向骨干教师，一线教师，优秀教师，班主任倾斜。

下面是某校的奖励性绩效工资的考核明细。请看下图：

这个学校的考核从四个方面展开。包括考勤、午自习、班主任、抽测奖和教师个人的平均值。最后一栏是奖励性绩效工资的总数。

画***线条的是代表这个教师请***，她没有考勤、午自习、抽测奖，当然也不是班主任了。图中凡是空格的，就是讲，这个教师的这一项没有钱。

下面是这个学校的考勤的结果和赋分奖励。

图中的***小点表示此项没有奖励，因为，她因为请***就没有这些项目的奖励。

从上面的两个考核结果草表可以看出来，这个学校从5个方面考核的。

• 是班主任的，就给你班主任津贴。一个月30元，5个月150元。
• 考勤，满勤奖一个月60元。午自习一节课也就是2元钱。
• 抽测奖是指在乡镇学科抽测得到前三名的名次，中心校奖励多少，学校就奖励多少。
• 教师个人的一块。这是这个乡镇的每一个教师的除去学生之外的平均数。一般的教师都有。

这是这个校长奖励性绩效工资的一种考核分配办法。

大家觉得这个办法是怎么样呢？

绩效工资领导领的多，教师领的少。公平意见

师德下滑的主要原因就是职称与工资挂钩，为职称，怨声载道，勾心斗角，敷衍了事，弄虚作***，投机取巧，样样都有，连***的一套也有。

本学校绩效分两次发放，暑***和寒***，但基本都是不准时，暑***发1-6月份绩效，但基本是9.10教师节前发放，深谋远虑啊！寒***发9-12月份的绩效，但基本都是拖到第二年五一前发放。其次，班主任的绩效、学校领导值班绩效都是从总绩效中抽出来，后勤人员的绩效他们自己核算，没有跟一线教师合在一起。班主任绩效是200/月，至于领导的值日绩效领导知道。剩下来的绩效就是外面人所讲的真正意义上的绩效，但已被切了一大半。学校老师上课课时和早读、夜自修的绩效就在这里，要命的是本校有50几位临时顶岗老师和支教老师（他们为了评职称用的）的绩效都在本学校中分，但他们的工资30%并没有参加到学校的总绩效中。所以每个老师相同工作量拿到的绩效越来越少。不同的学校情况肯定有所不同。

到此，以上就是小编对于高中语文必修三金考卷的问题就介绍到这了，希望介绍关于高中语文必修三金考卷的2点解答对大家有用。